Zwolnienie z pracy, zwolnienie dyscyplinarne, brak regularnej wypłaty wynagrodzenia w okresie i z powodu pandemii koronowirusa? Poznaj swoje prawa!
Koronakryzys a prawo pracy?
Covid19 spowodował w każdej sferze życia społecznego zamieszanie i spustoszenie. Niejednemu z Nas pokrzyżował i zmienił plany, być może na zawsze. W bardzo trudnej sytuacji znajduje się wielu pracowników, którzy z dnia na dzień potracili część swoich zarobków albo zostali zwolnieni.
Czy potrzebny jest prawnik od prawa pracy?
Kancelaria adwokacka Krzysztof Roś, w swoim zakresie usług prowadzi m.in. sprawy z zakresu prawa pracy, w tym: wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienia grupowe (w tym z powodu Covid19), nierównego traktowania,brak wynagrodzenia za pracę, mobbingu.
Pamiętaj, pracodawca nie może Cię zwolnić! jeśli nie dowiedzie, że pandemia koronawirusa realnie wpływa na jego sytuację finansową. Prawnik od prawa pracy odpowie na Państwa pytania.
W pierwszym etapie pandemii dokonywano zwolnień z nieprawidłowych powodów tylko dlatego, że pracodawca mógł szukać oszczędności i łatwiejszej drogi do optymalizacji zespołu.
Zwolnienie z prawy w czasach pandemii?
Musisz zdawać sobie sprawę, że w czasie pandemii, czy kryzysu zwolnienia w pracy są jednak możliwe. Ważne jest, aby każdy miał świadomość i wiedzę, że sam fakt pandemii nie jest jednoznaczny z możliwością zwalniania pracowników przez pracodawców. Dla powstania uprawnienia pracodawcy do zastosowania wypowiedzenia umowy o pracę ważne są skutki pandemii a nie sam fakt jej wystąpienia. Przykład: możliwość wystąpienia realnej przyczyny powodującej spadek obrotów i redukcję etatów. Prawnik od prawa pracy pomoże Państwu ustrzec się przed negatywnymi skutkami pandemii.
Pamiętaj również, że Twoje prawa pracownicze np. odprawa, ekwiwalenty, wynagrodzenie za nadgodziny i zaległe premie, w czasie zwolnień muszą być zachowane. Często, w takich sytuacjach prawnik od prawa pracy bywa niezbędny.
W trudnym czasie pandemii, pracownicy muszą wykazać się wieloma cechami, takimi jak wyrozumiałość, zdrowy rozsądek. Niejednokrotnie po prostu cierpliwością. Jednakże taka postawa nie powinna spotkać się z wykorzystywaniem drugiej strony, czyli pracodawcy. Pracodawca nie powinien wykorzystywać ustaw specjalnych, przygotowanych w czasie pandemii koronowirusa, aby redukować zatrudnienie i pomijać prawa pracownicze. Każde zwolnienie powinno mieć solidne uzasadnienie.
Kancelaria adwokacka Krzysztof Roś weryfikuje od strony prawnej każdy przypadek, który do niej trafia. Ocenia, czy postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem.
