Wydawać by się mogło, że kobieta w ciąży podlega szczególnej ochronie prawnej. Niestety, jeżeli jest ona zatrudniona wyłącznie na umowę zlecenie nie może liczyć na wszystkie „przywileje” niż ta, która posiada standardową umowę o pracę. Pojawia się więc pytanie, czy można zwolnić kobietę w ciąży? I jakie prawa jej przysługują?
Czy można zwolnić kobietę w ciąży na umowie zlecenie?
Niektórych może to zaskoczyć, ale w stosunku do kobiet w ciąży, które są zatrudnione wyłącznie na umowę zlecenie nie obowiązują żadne przepisy kodeksu pracy, które gwarantują im, że nie zostaną zwolnione, a ich umowa terminowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Niestety tutaj poniekąd od dobrej woli pracodawcy zależy to, czy przedłuży on zlecenie na dłuższy okres, a ciężarna będzie mogła np. wykonywać zlecenie w zaciszu własnego domu. Zatrudniający może jednak zupełnie legalnie rozwiązać umowę zlecenie lub jej nie przedłużyć.
Co istotne, kobieta zatrudniona w oparciu o umowę zlecenie nie ma obowiązku informowania pracodawcy o tym, że jest w ciąży.
Czy na umowie zlecenie przysługuje urlop macierzyński?
Osoba, która zaszła w ciążę a jest zatrudniona wyłącznie w oparciu o umowę zlecenie nie może „wziąć” urlopu macierzyńskiego ani rodzicielskiego. Nie przysługuje jej on. Takie uprawnienie przeznaczone jest włącznie dla pracujących w ramach stosunku pracy lub są samozatrudnione. Urlop macierzyński jest uprawnieniem stricte pracowniczym. Najczęściej więc z dniem porodu umowa zlecenie zostaje rozwiązana za porozumieniem stron, ponieważ nawet fakt urodzenia dziecka jej formalnie nie przerywa i teoretycznie kobieta może nadal pracować.
Czy umowa zlecenia przedłuża się do dnia porodu?
Niestety umowa zlecenie nie musi zostać przedłużona do dnia porodu. Taki obowiązek dotyczy wyłącznie osób, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Jeżeli kobieta w ciąży, zleceniobiorczyni, w dniu urodzenia dziecka nie będzie podlegała ubezpieczeniu chorobowemu, nie będzie mieć też prawa do zasiłku macierzyńskiego.
Zasiłek chorobowy a umowa zlecenie
Nie jest jednak tak, że kobieta w ciąży zatrudniona w oparciu o umowę zlecenie pozostaje z niczym. Może ona pobierać zasiłek chorobowy – w tym także w okrasie ciąży, pod warunkiem, że otrzymała ona od lekarza zwolnienie. Warunkiem jego otrzymania jest jednak uprzednie podleganie ubezpieczeniu chorobowemu przez okres 90 dni kalendarzowych. Tak więc, warto się upewnić z jakim dniem zostaliśmy zgłoszeni do ubezpieczenia u pracodawcy lub w ZUSie. Ubezpieczenie chorobowe jest świadczeniem dobrowolny, co oznacza, że aby pod niego podlegać należy złożyć odpowiedni wniosek.
Zasiłek macierzyński a umowa zlecenie
Dobrą wiadomością dla kobiet w ciąży zatrudnionych w oparciu o umowę zlecenie jest fakt, że przysługuje jej zasiłek macierzyński pod warunkiem, że podlegała ona ubezpieczeniu chorobowemu. Wystarczy, że jest ono „aktywne” w dniu porodu. Warto również pamiętać, że może starać się ona o tzw. becikowe, jak i świadczenie rodzinne 500 plus.
Ustalenie stosunku pracy w przypadku kobiet w ciąży
Często zdarza się jednak, że kobiety zatrudnione w oparciu o umowę zlecenie tak naprawdę wykonują pracę, która ma cechy stosunku pracy. Dzieje się tak wówczas, gdy była ona wykonywana w stałym miejscu i czasie, który został wskazany przez pracodawcę i ciężarna wykonuje pracę pod jego kierownictwem. W takiej sytuacji warto rozważyć pozew o ustalenie stosunku pracy, aby podlegać pod ochronę wynikającą z kodeksu pracy i móc skorzystać z przysługujących świadczeń po urodzeniu dziecka.
Tak więc, jeżeli macie problem z pracodawcą, zostałyście niesłusznie zwolnione lub też pracodawca nie wypłacił Wam wynagrodzenia zapraszam do kontaktu.
