Odszkodowanie za wypadek przy pracy

Wypadki przy pracy zdarzają się niestety częściej, niż byśmy tego chcieli. Niezależnie od branży czy stanowiska, ryzyko ich wystąpienia istnieje zawsze. Dlatego tak ważne jest, aby pracownicy wiedzieli, jakie mają prawa w sytuacji, gdy dojdzie do nieszczęśliwego zdarzenia w miejscu pracy. W tym artykule przybliżam temat odszkodowania za wypadek przy pracy i omawiam kluczowe aspekty, o których warto wiedzieć. Co więc podpowiadam, kiedy może być potrzebna pomoc adwokata, gdy dojdzie do wypadku przy pracy.

Trochę statystyki

Wypadki przy pracy to niestety codzienność w wielu branżach. Zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego, w 2022 roku zgłoszono 66 606 przypadków wypadków przy pracy, z czego 180 zakończyło się śmiertelnie, a 365 miało ciężki przebieg. Pamiętajmy jednak o tym, że każdy, kto uległ wypadkowi w miejscu pracy, lub jego bliscy, mają prawo ubiegać się o odszkodowanie od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) i nie tylko ….

Czym to jest wypadek przy pracy?

Zgodnie z polskim prawem, wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą i spowodowało uraz lub śmierć pracownika. Definicja ta obejmuje zarówno wypadki, które miały miejsce na terenie zakładu pracy, jak i te, które zdarzyły się podczas wykonywania obowiązków służbowych poza zakładem, gdy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, np. w drodze między siedzibą firmy a miejscem wykonywania pracy.

Rodzaje wypadków przy pracy

• Wypadek śmiertelny, który prowadzi do śmierci pracownika na miejscu zdarzenia lub w ciągu 6 miesięcy od jego wystąpienia.
• Wypadek ciężki powodujący ciężki uszczerbek na zdrowiu, trwałe uszkodzenie ciała lub poważne zaburzenie funkcji organizmu.
• Wypadek zbiorowy, o którym mowa gdy w jednym zdarzeniu poszkodowanych jest co najmniej dwóch pracowników.
• Wypadek powodujący czasową niezdolność do pracy to z kolei każdy inny wypadek, który nie prowadzi do śmierci ani ciężkiego uszczerbku na zdrowiu.

Rodzaje odszkodowania i ich wysokość w przypadku wystąpienia wypadku przy pracy

Pracownik, który ucierpiał w wypadku przy pracy, ma prawo do różnych rodzajów świadczeń i odszkodowań. Najważniejsze z nich to:

1. Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy. Jak sama nazwa wskazuje jest to  jednorazowe świadczenie pieniężne, które przysługuje pracownikowi w przypadku trwałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy. Wynosi ono 20% przeciętnego wynagrodzenia. Od kwietnia 2023 roku do marca 2024 roku stawka ta wynosi 1269 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Jeśli więc, lekarz orzecznik ZUS stwierdzi, że wypadek spowodował 5-procentowy uszczerbek na zdrowiu, poszkodowany pracownik otrzyma odszkodowanie w wysokości 6345 zł.

Dodatkowe stawki odszkodowania (od kwietnia 2023 r. do marca 2024 r.):

• 22 212 zł za całkowitą niezdolność do pracy oraz niezdolność do samodzielnej egzystencji.
• 57 115 zł, gdy do odszkodowania uprawniony jest członek rodziny zmarłego inny niż małżonek czy dziecko.
• 114 231 zł, gdy odszkodowanie przysługuje małżonkowi lub dziecku zmarłego pracownika.
• Renta z tytułu niezdolności do pracy. Jeśli wypadek przy pracy spowoduje całkowitą lub częściową niezdolność do pracy, poszkodowanemu pracownikowi może przysługiwać renta z tytułu niezdolności do pracy.
• Zasiłek chorobowy. Pracownikowi, który doznał urazu w wyniku wypadku przy pracy, przysługuje zasiłek chorobowy wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
• Zasiłek wyrównawczy. W przypadku gdy pracownik po wypadku wraca do pracy, ale jego wynagrodzenie jest niższe ze względu na mniejszą zdolność do wykonywania pracy, może ubiegać się o zasiłek wyrównawczy.
• Świadczenia rehabilitacyjne. Mają na celu pomoc w odzyskaniu zdolności do pracy po wypadku. Świadczenia te obejmują różne formy rehabilitacji medycznej i zawodowej.

Komu przysługuje jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy?

Odszkodowanie przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem społecznym, które doznały stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Stały uszczerbek to trwałe naruszenie sprawności organizmu, które nie rokuje poprawy, natomiast długotrwały uszczerbek to stan trwający dłużej niż 6 miesięcy, ale rokujący poprawą.

Odszkodowanie może również przysługiwać bliskim zmarłego pracownika: małżonkowi, dzieciom, wnukom, rodzeństwu, rodzicom.

Jak ubiegać się o odszkodowanie?

Proces ubiegania się o odszkodowanie za wypadek przy pracy składa się z kilku kroków:

• Należy natychmiast poinformować przełożonego o wypadku. Pracodawca ma obowiązek sporządzić protokół powypadkowy, który dokumentuje zdarzenie i jego okoliczności. I tutaj ważne jest, aby nie bagatelizować nawet małego wypadku, który niekoniecznie może spowodować jakikolwiek uraz, i poinformować o tym fakcie, również ustnie.
• Niezbędne jest zgromadzenie dokumentacji medycznej potwierdzającej doznane obrażenia i ich związek z wypadkiem przy pracy.
• Należy złożyć wniosek o jednorazowe odszkodowanie do ZUS wraz z niezbędną dokumentacją: protokołem powypadkowym lub kartą wypadku, a także zaświadczeniem lekarskim OL-9, potwierdzającym zakończenie leczenia i rehabilitacji.
• Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpatruje wniosek i wydaje decyzję o przyznaniu lub odmowie odszkodowania. ZUS ma 14 dni na wydanie decyzji od daty otrzymania orzeczenia lekarza orzecznika lub komisji lekarskiej, albo od wyjaśnienia ostatniej okoliczności.

Najczęstsze błędy przy ubieganiu się o odszkodowanie

Proces ubiegania się o odszkodowanie za wypadek przy pracy może być skomplikowany, a pracownicy często popełniają błędy, które mogą utrudnić lub uniemożliwić uzyskanie świadczenia. Do najczęstszych błędów należą:

• Niedokładne zgłoszenie wypadku. Brak szczegółów w protokole powypadkowym może prowadzić do odmowy przyznania odszkodowania.
• Niekompletna dokumentacja medyczna.
• Brak staranności w wypełnianiu wniosku. Błędy formalne i brak staranności w wypełnianiu wniosku mogą opóźnić proces rozpatrywania lub prowadzić do jego odrzucenia.

Dlaczego warto skorzystać z pomocy adwokata w przypadku ubiegania się o odszkodowanie za wypadek przy pracy?

Ubiegając się o odszkodowanie za wypadek przy pracy, warto skorzystać z pomocy doświadczonego adwokata. Profesjonalna pomoc prawnika może zwiększyć Twoje szanse na uzyskanie należnego odszkodowania i zminimalizować stres związany z formalnościami i procedurami. Dzięki wsparciu specjalisty możesz skupić się na powrocie do zdrowia, podczas gdy adwokat zajmie się wszelkimi prawnymi aspektami naszej sprawy.

Wypadek przy pracy to trudna sytuacja, ale ważne jest, aby wiedzieć, jakie przysługują nam prawa i jakie kroki podjąć, aby uzyskać należne odszkodowanie. Pamiętajmy, że dokładna dokumentacja, staranność w wypełnianiu wniosków oraz znajomość procedur mogą znacznie zwiększyć szanse na uzyskanie świadczeń. W razie wątpliwości warto zwrócić się o pomoc do specjalistów, którzy pomogą przejść przez ten proces bez zbędnych komplikacji.