Umowa B2B cieszy się coraz większą popularnością wśród przedsiębiorców i nie dotyczy tylko i wyłącznie wzajemnej sprzedaży usług, ale także opłacalnego sposobu zatrudniania pracowników. W tym drugim przypadku, dzięki niej pracodawca może uniknąć wysokich kosztów. Czym jest umowa B2B i jakie są korzyści i uprawnienia z niej wynikające? O czym należy pamiętać, decydując się na tę formę współpracy?
Czym jest umowa B2B?
Umowa B2B (ang. business-to-business) to umowa cywilnoprawna zawierana pomiędzy dwiema firmami. Określa ona różnego rodzaju relacje o charakterze biznesowym, w tym np. umowę kupna sprzedaży, umowę o współpracy, których obiema stronami są przedsiębiorcy. W tym miejscu warto wyraźnie podkreślić, że wbrew obiegowej opinii umowa B2B nie jest wyłącznie umową, której przedmiotem jest specyficzna forma „zatrudnienia” osoby prowadzącej jednoosobową działalność.
Kogo dotyczy umowa B2B?
Umowa B2B to nie tylko umowa miedzy osobami prowadzącymi jednoosobową działalność gospodarczą. Tak naprawdę w przypadku tego typu stosunków nie ma znaczenia forma prawna danego przedsiębiorcy. Umowę taką może podpisać zarówno osoba prowadząca samotnie firmę, jak i spółka. I tutaj konfiguracja stron także nie ma znaczenia. Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą może podpisać umowę B2B ze spółką, podobnie jak spółka komandytowa może prowadzić transakcje ze spółką akcyjną.
Zatrudnienie na podstawie umowy B2B
W Polsce umowa B2B w kontekście zatrudniania pracownika stosowana jest najczęściej. I tutaj kluczowa różnica między umową o pracę a tą na zasadach B2B polega na tym, że w tym drugim przypadku pracownik jest całkowicie oderwany od praw, ale i obowiązków pracowniczych. Przerzucone są także na niego wszystkie obowiązki podatkowo – składowe (ZUS itp.). Osoba samozatrudniona odprowadza składki ZUS za siebie, ale także samodzielnie opłaca zaliczki na poczet podatku dochodowego. Dla potencjalnego „pracodawcy” jest to bardzo wygodna forma współpracy, tym bardziej, że odchodzą mu niejako dodatkowe koszty wynikające m.in. z konieczności przeprowadzenia szkolenia BHP. Ów wszelkie koszty, które ponosi samozatrudniony pracownik powinny zostać uwzględnione w trakcie negocjacji wynagrodzenia z kontrahentem. Dzieje się tak dlatego, że kwota „netto” wystawiana przez niego na fakturze, nigdy nie będzie kwotą „na rękę”, bowiem musi on opłacić jeszcze ZUS i uiścić zaliczkę na PIT.
Co istotne, samozatrudnionemu pracownikowi, co do zasady, nie przysługuje także płatny urlop. Ponadto odpowiada on za wyrządzone szkody osobiście i w pełnej wysokości. Może jednak, zazwyczaj, samodzielnie określić czas i miejsce pracy.
Jak rozwiązać umowę B2B?
Umowa B2B jest łatwa do rozwiązania. W związku z tym, że jej stronami są dwa podmioty gospodarcze, nie jest ona chroniona żadnymi dodatkowymi terminami, jak ma to miejsca w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby w niej zawrzeć paragrafy, które dotyczą postanowienia o okresie jej wypowiedzenia. Wówczas możemy zabezpieczyć się przed negatywnymi konsekwencjami nagłej „utraty pracy”. W tym miejscu, warto jednak skonsultować jej postanowienia z doświadczonym prawnikiem ds. prawa gospodarczego.
Umowa B2B – adwokat przedsiębiorcy odpowiada
Umowa B2B jest ciekawą formą zatrudnienia. Jeżeli interesuje Cię temat tego typu umowy, lub chciałbyś, aby ktoś pomógł Wam ją sporządzić, zapraszam do kontaktu telefonicznego lub mailowego, celem umówienia dogodnego terminu spotkania.
