Zdarzają się sytuację, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony jest z prawnego punktu widzenia nieuzasadnione. Może naruszać przepisy kodeksu pracy. W takiej sytuacji zwolniony pracownik ma prawo np. żądać odszkodowania za bezskuteczność wypowiedzenia lub jeżeli umowa już uległa rozwiązaniu może starać się o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach.
Odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę
Jeżeli wypowiedzenie o pracę było nieuzasadnione pracownik może żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Podstawą do ustalenia wysokości owego odszkodowania jest określenie szkody jaką poniósł pracownik w postaci utraty spodziewanych zarobków. W związku z powyższym przysługuje mu wyłącznie jedno odszkodowanie z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę.
Kto może złożyć pozew o przywrócenie do pracy?
Wypowiedzenie bez uzasadnienia umowy o pracę na czas nieokreślony to nie jest jedyny przypadek, w którym pracodawca działa wbrew prawu. Do pozostałych przypadków, kiedy możemy złożyć pozew o przywrócenie do pracy należą sytuację gdy zwolniono:
- kobietę w ciąży,
- pracownika w przedemerytalnym okresie ochronnym,
- osobę przebywającą na urlopie macierzyńskim,
- pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym,
- osobę, która jest chroniona na podstawie przepisów szczególnych.
Co powinien zawierać pozew o przywrócenie do pracy?
Adwokat od prawa pracy przygotuje za nas pozew o przywrócenie do pracy, który zawierać będzie:
- Dokładnie określony tytuł pozwu.
- Sprecyzowane strony postępowania wraz z ich danymi adresowymi.
- Jasno określone żądania np. przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.
- Żądanie obciążenia pozwanego kosztami procesowymi.
- Uzasadnienie żądań, czyli np. z jakiego powodu domagamy się przywrócenia do pracy.
- Dowody potwierdzające rację powoda.
- Własnoręczny podpis powoda.
Należy pamiętać, że zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi nie ma możliwości zamiany roszczenia o przywrócenie do pracy na odszkodowanie, jednakże odwrotna sytuacja jest już dopuszczalna.
Adwokat prawo pracy pomoże wyegzekwować nasze żądania
Adwokat od prawa pracy pomoże nam szybko wyegzekwować nasze żądania, mimo często przedłużających się spraw. Korzystne rozstrzygnięcie często ma wymiar symboliczny i wiąże się z odszkodowaniem, zwłaszcza gdy zwolniony pracownik musiał podjąć zatrudnienie u innego pracodawcy.
Jeżeli interesuje Cię sprawa o przywrócenie do pracy zapraszam do kontaktu.