Umowa o zakazie konkurencji jest coraz częściej stosowana przez właścicieli firm. Tym sposobem starają się oni powstrzymać swoich pracowników od pracy dla konkurencji. Zabezpieczają także swój know how przed przekazywaniem go poza firmę. Podpowiadam, jak powinna wyglądać umowa o zakazie konkurencji.
Czym jest zakaz konkurencji?
Zakaz konkurencji to nic innego jak rodzaj umowy zawieranej miedzy pracownikiem, a pracodawcę, która to reguluje prawa i obowiązki w zakresie prowadzenia działalności konkurencyjnej pracownika wobec pracodawcy. Po części zakaz konkurencji został określony w art. 101 Kodeksu pracy, który wskazuje:
§ 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).
§ 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym.
Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
Należy zaznaczyć, że umowa o zakazie konkurencji ma powstrzymywać pracownika, zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego zakończeniu od działań konkurencyjnych wobec pracodawcy. Nie można jednak zabronić pracownikowi wykonywania działalności, a tylko aktywności konkurencyjnej w stosunku do własnej działalności.
Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy oznacza nic innego, jak to, że pracownik nie może konkurować z pracodawcą i prowadzić konkurencyjnej wobec niego działalności w tym samym czasie, gdy jest zatrudniony. Ten rodzaj zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy pozostaje nieodpłatny.
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Nieco inaczej wygląda sytuacja z umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Oznacza, że były pracownik nie może konkurować z pracodawcą i prowadzić konkurencyjnej wobec niego działalności nawet jak umowa zatrudnienia wygaśnie lub zostanie rozwiązana.
Ważne! Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest odpłatny, co oznacza, że były już pracodawca musi płacić byłemu pracownikowi odszkodowanie za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej. Co również istotne, zgodnie z art. 101 § 3 Kodeksu pracy, minimalne odszkodowanie za zakaz konkurencji nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji i może być wypłacane w miesięcznych ratach.
Jak długo trwa zakaz konkurencji?
Kodeks pracy nie reguluje precyzyjnie, jak długo ma trwać zakaz konkurencji, co nie oznacza jednak, że może być on bezterminowy. Im jednak dłuższy okres jej obowiązywania, szczególnie po ustaniu stosunku pracy, tym dłuższy obowiązek wypłaty odszkodowania przez pracodawcę.
Co w sytuacji, gdy nie ma umowy o zakazie konkurencji, czyli czy pracownik może być bezkarny?
Pomimo tego, że pracodawca nie podpisał z nowo zatrudnioną osobą umowy o zakazie konkurencji, należy nadmienić, że i tak chronią go przepisy zawarte w artykule 100 Kodeksu Karnego, § 2, pkt. 3, które wskazują, co następuje:
Co powinna zawierać umowa o zakazie konkurencji?
- strony umowy,
- czas obowiązywania umowy o zakazie konkurencji,
- zakres zakazu konkurencji.
Jeżeli jesteś pracodawcą i chcesz uchronić siebie i swój biznes przed kradzieżą Twojego know how i klientów, którzy odejdą wraz z nim lub też żądasz odszkodowania za naruszenie umowy o zakazie konkurencji zapraszam do kontaktu.
