Prawnik prawo pracy
Co to jest mobbing w pracy?
Zgodnie z art. 94§ 2 Kodeksu Pracy: Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Odszkodowanie za mobbing w pracy
Jeżeli jesteś ofiarą mobbingu możesz starać się o odszkodowanie. Prawnik ds. prawa pracy pomoże Państwu uzyskać korzystne zadośćuczynienie. Niestety sprawy tego typu nie są proste, ponieważ rekompensata za krzywdę przysługuje wyłącznie w sytuacji, gdy mobbing w pracy wywołał rozstrój zdrowia, co niejednokrotnie trudno jest udowodnić.
Odszkodowanie za mobbing w pracy obejmuje naprawienie szkody wynikłej z rozstroju zdrowia, jak i krzywdy niematerialnej. Dobry adwokat prawo pracy ma w jednym palcu, a co za tym idzie jest w stanie jest w stanie uzyskać dla nas jak najwyższej zadośćuczynienie.
Pamiętaj, każdy pracownik, który doświadczył mobbingu i w skutek niego stracił pracę ma prawo żądać odszkodowania w kwocie nie mniejszej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Adwokat ds. odszkodowań jest w stanie wywalczyć znacznie wyższą kwotę.
