Niezależnie od tego jak bardzo uważamy zawsze może się zdarzyć wypadek w pracy. W polskich firmach wizja takiego zdarzenia jest oddalana na dalszy plan, mimo, że przepisy BHP ściśle określają, co zrobić, by redukować zagrożenia. Nie zawsze jednak wszyscy ich przestrzegamy. Za wypadek w pracy należy nam się jednak odszkodowanie.
Wypadek przy pracy – definicja
Wypadek przy pracy może się zawsze przydarzyć. Zgodnie z ustawą z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1773, z późn. zm. Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
- podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
- podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
- w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Określone zdarzenie może być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy jedynie wówczas, gdy spełnia równocześnie wszystkie cztery warunki podane definicji.
Protokół powypadkowy, czyli obowiązki pracodawcy
Jeżeli nastąpi wypadek przy pracy należy spisać protokół powypadkowy, po uprzednim opatrzeniu ran pracownika, który w owym wypadku ucierpiał. Pracodawca nie może:
- dopuszczać do miejsca osób niepowołanych,
- uruchamiać maszyn, które w związku z wypadkiem zostały wstrzymane,
- dokonywać zmian położenia maszyn.
Po otrzymaniu zgłoszenia o wypadku, pracodawca winien powołać zespół powypadkowy, który ma za zadanie zbadać okoliczności jego wystąpienia.
Zgodnie z art. 7 ust. z dnia 1.07.2009 powołany zespół winien:
- dokonać oględzin miejsca wypadku, w tym sporządzić dokumentację i fotografie,
- wysłuchać wyjaśnień osoby poszkodowanej,
- zbierać informacje o wypadku od ewentualnych świadków,
- zasięgnąć opinii lekarza dot. oceny i skutków wypadku dla zdrowia poszkodowanego,
- dokonać prawnej kwalifikacji wypadku,
- określić środki profilaktyczne oraz wyciągnąć wnioski z wypadku.
Protokół powypadkowy należy sporządzić w terminie nie późniejszym niż 14 dni od dnia wypadku.
Odszkodowanie za wypadek w pracy
Wiele osób nie ma świadomości, że jeżeli dojdzie do wypadku przy pracy możemy starać się o odszkodowanie z kilku źródeł:
- świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego, które wypłacane jest z ZUS-u na, za które składki odprowadzać winien pracodawca,
- odszkodowanie od pracodawcy,
- odszkodowanie za wypadek w pracy od ubezpieczyciela, jeżeli pracodawca wykupił polisę OC,
- świadczenia z prywatnej lub grupowej polisy NNW.
Pracownikowi należy się odszkodowanie za wypadek w pracy, dlatego warto, aby pracodawca zawczasu zadbał o ubezpieczenie zatrudnionych w swojej firmy osób. W innym przypadku to on będzie musiał z własnej kieszeni opłacić leczenie, rehabilitację bądź zakup sprzętu medycznego.
Odszkodowanie za wypadek w pracy każdemu się należy
Odszkodowanie za wypadek w pracy powinno pokrywać wszelkie straty, te materialne i niematerialne, także wówczas, gdy pracownik zmarł na skutek odniesionych obrażeń. W tym drugim przypadku rekompensata, lub nawet comiesięczna renta należy się rodzinie zmarłego pracownika.
Kancelaria odszkodowania za wypadek w pracy
Prawnik od odszkodowań nie tylko pomoże w uzyskaniu odszkodowania, ale przede wszystkim jest w stanie wynegocjować dla nas znacznie wyższą kwotę rekompensaty. Zdarza się, że możemy zyskać nawet kilka,- kilkaset złotych więcej. Adwokat od odszkodowań dokładnie przeanalizuje naszą sprawę, zapozna się z protokołem powypadkowym i ustali strategię postępowania.
Kancelaria odszkodowania za wypadek w pracy uzyska za Państwa. Zapraszam do kontaktu.
